Seguimos unas línea de comportamiento acorde con unos criterios y valores establecidos y compartidos por la organización.

ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS POSITIVOS  ASOCIADOS

• Si pones, como responsable, a disposición del personal los E.P.I.s necesarios para exigir su utilización.
• Si fomentas la formación facilitando el acceso a ella (medios, tiempo etc…).
• Si mantienes tu posición ante exigencias o demandas que vulneran principios o acuerdos predeterminados del cliente sin perjudicar la credibilidad.
• Si mantienes o defiendes una posición tomada y decidida por el grupo u organización del que formas parte por difícil que ésta sea.

ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS NEGATIVOS ASOCIADOS

• Si no mantienes el mismo discurso o criterio en diferentes foros.
• Si pides E.P.I.s y no los utilizas.
• Si no exiges el cumplimiento de las normas establecidas y compartidas en la organización.
• Si defines un perfil/puesto necesario y seleccionas al que no lo cumple.
• Si pones como fecha objetivo/acción, una que se sabe de inicio que es incumplible.
• Si reivindicas o asumes un compromiso de formación y no asistes de forma injustificada.